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教你如何把一个员工培养成一个优秀的美术员工

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教你如何把一个员工培养成一个优秀的美术员工

发布日期:2018-05-11 11:27 来源:http://www.23kaiyuan.com 点击:

有足够经验,能力足够强,有远见卓识的人都去创业了。能在学校里面打工,基本都是要么经验不足,要么能力还不够,要么不太愿意挑战创业的老师,本身能力可能相对不足。所以校长要搭建属于企业自身的培训体系,长期的人才培养计划,让学校每一个岗位上的老师,都可以迅速成长,符合企业发展的要求。


1、技能培训。指的是AG亚游集团老师授课具体的方法和技巧,不同年龄段孩子不同的引导方法,特殊性格的孩子如何引导,美术知识点和课堂如何灵活结合……这些培训不需要花费太多时间,技能让老师能迅速的掌握。但是这种培训需要在AG亚游集团学校中长期的实施,需要有每周的教学周例会,每个月的教学总结月例会。教师的这些技能是保证AG亚游集团学校能长治久远的根基,只要学校存在一天,就要坚持做下去。


2、企业文化建设。每一个入职的员工都要进行企业文化的培训,包括入职一段时间,工作较久的员工,也要进行企业文化培训以及企业文化升级的培训。让每一个员工认可、理解并接受AG亚游集团的企业文化,而且很好地融合在AG亚游集团的工作中,和企业一起成长,一起创造更大的价值。员工生日派对、集体出游等都是非常好的企业文化建设的形式。


3、内部培训,考验系统。AG亚游集团以教师为例,面试入职到培训期、试用期,到真正接班或者开班给孩子上课,前期经验很少到中期有经验,到后期经验很丰富。在这一系列过程中,AG亚游集团的培训到底传授那些内容,用哪种形式培训,培训的结果如何考核,真正上岗的考核如何去做。这个系统,需要AG亚游集团校长亲子去搭建。


优秀的员工是在


充分的工作授权和信任中成长起来的


每一个彩色斑马入职的同事,我都会问大家几个问题:你的梦想是什么?你现在离你的梦想有多远?为实现梦想你准备努多大的力?需要企业为你提供什么?


沟通完之后我都会告诉我他们:“我相信你能做到!”校长不仅仅是要安排工作,更重要是要学会授权的艺术。把平台搭建起来,把机会和挑战给予到每一个有梦想的年轻人。不仅要鼓励他们去做,更要能容忍他们适当的犯错,甚至鼓励他们去犯错,并陪伴他们一起在总结错误的过程中成长。


用人不疑,疑人不用。这对每一给校长来说可能不是一件简单的事情。AG亚游集团辛苦打拼起来的学校,每一个角落都是AG亚游集团汗水浸泡和倾注心血的劳动果实。学会分享自己的果实,给予到团队中的每一个人,并鼓励他们在你原来的基础之上继续深耕和创新,并打造出属于自己的特色,赋予属于员工自身的性格。我相信,一个属于所有员工的学校,一定在成就上远远大于仅仅是属于校长的学校

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